Thu. Nov 21st, 2019

Fitec

Economics Review

Permintaan Tenaga Kerja

5 min read

Permintaan Tenaga Kerja

Perusahaan menggabungkan berbagai faktor produksi — terutama modal dan tenaga kerja — untuk menghasilkan barang atau jasa yang dijual di pasar produk. Total output mereka dan cara mereka menggabungkan tenaga kerja dan modal bergantung pada tiga kekuatan: permintaan produk, jumlah tenaga kerja dan modal yang bisa mereka peroleh dengan harga tertentu, dan pilihan teknologi yang tersedia untuk mereka. Ketika mempelajari permintaan tenaga kerja, menarik untuk mencari tahu bagaimana jumlah pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan atau sekumpulan perusahaan dipengaruhi oleh perubahan dalam satu atau lebih dari tiga kekuatan ini. Untuk menyederhanakan diskusi, kita akan mempelajari satu perubahan pada satu waktu sambil mempertahankan kekuatan lainnya konstan.

 

Perubahan Upah

Bagaimana jumlah karyawan (atau total jam kerja) yang diminta berbeda ketika upah berubah? Anggaplah, misalnya, bahwa kita dapat memvariasikan upah yang dihadapi industri tertentu selama periode waktu yang lama tetapi tetap menyediakan teknologi, kondisi di mana modal dipasok, dan hubungan antara harga produk dan permintaan produk tetap tidak berubah. Apa yang akan terjadi dengan jumlah tenaga kerja yang diminta jika tingkat upah dinaikkan?

Pertama, upah yang lebih tinggi menyiratkan biaya yang lebih tinggi dan, biasanya, harga produk yang lebih tinggi. Karena konsumen merespons harga yang lebih tinggi dengan membeli lebih sedikit, pengusaha cenderung mengurangi tingkat output dan pekerjaan mereka (hal lain dianggap sama). Penurunan lapangan kerja ini disebut efek skala — efek pada pekerjaan yang diinginkan dari skala produksi yang lebih kecil.

Kedua, karena kenaikan upah (dengan asumsi harga modal tidak berubah, setidaknya pada awalnya), pengusaha memiliki insentif untuk memotong biaya dengan mengadopsi teknologi yang lebih mengandalkan modal dan lebih sedikit pada tenaga kerja. Pekerjaan yang diinginkan akan jatuh karena pergeseran ke mode produksi yang lebih padat modal. Efek kedua ini disebut efek substitusi karena ketika upah naik, modal diganti untuk tenaga kerja dalam proses produksi.

Efek dari berbagai upah pada tingkat pekerjaan dapat diringkas dalam tabel yang menunjukkan tenaga kerja yang diminta di setiap tingkat upah.

Tabel 1 Permintaan Tenaga Kerja

Upah ($) Tingkat tenaga kerja yang diinginkan
3 250
4 190
5 160
6 130
7 100
8 70

 

Tabel 1 menggambarkan jadwal permintaan seperti itu. Hubungan antara upah dan pekerjaan yang ditabulasikan dalam Tabel 1 dapat digambarkan sebagai kurva permintaan. Gambar 1 menunjukkan kurva permintaan yang dihasilkan oleh data pada Tabel 1. Perhatikan bahwa kurva memiliki kemiringan negatif, yang menunjukkan bahwa ketika upah naik, lebih sedikit tenaga kerja yang diminta. (Perhatikan juga bahwa kita mengikuti konvensi dalam ekonomi dengan menempatkan tingkat upah pada sumbu vertikal meskipun itu merupakan variabel independen dalam konteks permintaan tenaga kerja oleh suatu perusahaan.) Kurva permintaan tenaga kerja memberi tahu kita bagaimana tingkat pekerjaan yang diinginkan, diukur baik dalam jam kerja atau jumlah karyawan, bervariasi dengan perubahan harga tenaga kerja ketika kekuatan lain yang mempengaruhi permintaan tetap konstan.

Gambar 1. Kurva Permintaan Tenaga Kerja

Perubahan Faktor Lain yang Memengaruhi Permintaan

Apa yang terjadi pada permintaan tenaga kerja ketika salah satu kekuatan selain dari tingkat upah berubah?

Pertama, anggaplah bahwa permintaan untuk produk industri tertentu adalah untuk meningkat sehingga pada harga berapa pun output, lebih banyak barang atau jasa yang bersangkutan dapat dijual. Misalkan dalam hal ini teknologi dan kondisi di mana modal dan tenaga kerja tersedia untuk industri tidak berubah. Tingkat output jelas akan naik ketika perusahaan-perusahaan di industri berusaha untuk memaksimalkan keuntungan, dan efek skala (atau output) ini akan meningkatkan permintaan tenaga kerja pada tingkat upah tertentu. (Selama harga relatif modal dan tenaga kerja tetap tidak berubah, tidak ada efek substitusi.)

 

Gambar 2 Pergeseran Permintaan Tenaga Kerja Karena Peningkatan Permintaan

Bagaimana perubahan dalam permintaan akan tenaga kerja ini diilustrasikan menggunakan kurva permintaan? Karena teknologi yang tersedia dan kondisi di mana modal dan tenaga kerja dipasok tetap konstan, perubahan dalam permintaan produk ini akan meningkatkan tenaga kerja yang diinginkan pada setiap tingkat upah yang mungkin berlaku. Dengan kata lain, seluruh kurva permintaan tenaga kerja bergeser ke kanan. Pergeseran ke kanan ini, ditampilkan sebagai perpindahan dari D ke D ‘pada Gambar 2, menunjukkan bahwa pada setiap tingkat upah yang memungkinkan, jumlah pekerja yang diminta telah meningkat.

Kedua, pertimbangkan apa yang akan terjadi jika jadwal permintaan produk, teknologi, dan kondisi pasokan tenaga kerja tetap tidak berubah, tetapi pasokan modal berubah sehingga harga modal turun hingga 50 persen dari tingkat sebelumnya. Bagaimana perubahan ini mempengaruhi permintaan tenaga kerja?

Metode kami menganalisis dampak pada permintaan tenaga kerja dari perubahan harga input produktif lain sudah akrab: kita harus mempertimbangkan skala dan efek substitusi. Pertama, ketika harga modal turun, biaya produksi cenderung menurun. Pengurangan biaya merangsang peningkatan produksi, dan peningkatan ini cenderung meningkatkan tingkat pekerjaan yang diinginkan pada setiap upah yang diberikan. Efek skala dari penurunan harga modal dengan demikian cenderung meningkatkan permintaan tenaga kerja di setiap tingkat upah.

Efek kedua dari penurunan harga modal akan menjadi efek substitusi, di mana perusahaan mengadopsi teknologi yang lebih padat modal dalam menanggapi modal yang lebih murah. Perusahaan seperti itu akan mengganti modal untuk tenaga kerja dan akan menggunakan lebih sedikit tenaga kerja untuk menghasilkan jumlah output tertentu daripada sebelumnya. Dengan lebih sedikit tenaga kerja yang diinginkan pada setiap tingkat upah dan tingkat output, kurva permintaan tenaga kerja cenderung bergeser ke kiri.

Gambar 3

Jatuhnya harga modal, kemudian, menghasilkan dua efek yang berlawanan pada permintaan tenaga kerja. Efek skala akan mendorong kurva permintaan tenaga kerja ke kanan, sedangkan efek substitusi akan mendorongnya ke kiri. Seperti yang ditekankan oleh Gambar 3, efek mana pun bisa mendominasi. Dengan demikian, teori ekonomi tidak menghasilkan prediksi yang jelas tentang bagaimana penurunan harga modal akan mempengaruhi permintaan tenaga kerja. (Kenaikan harga modal akan menghasilkan ambiguitas keseluruhan efek yang sama pada permintaan tenaga kerja, dengan efek skala mendorong kurva permintaan tenaga kerja ke kiri dan efek substitusi mendorongnya ke kanan.)

Perubahan hipotesis dalam permintaan produk dan penawaran modal yang baru saja dibahas cenderung menggeser kurva permintaan tenaga kerja. Penting untuk membedakan antara pergeseran dalam kurva permintaan dan gerakan di sepanjang kurva. Kurva permintaan tenaga kerja secara grafik menunjukkan tenaga kerja yang diinginkan sebagai fungsi dari tingkat upah. Ketika upah berubah dan kekuatan-kekuatan lain tidak berubah, seseorang bergerak di sepanjang kurva. Namun, ketika salah satu dari kekuatan lain berubah, kurva permintaan tenaga kerja bergeser. Tidak seperti upah, kekuatan-kekuatan ini tidak secara langsung ditunjukkan ketika kurva permintaan untuk tenaga kerja ditarik. Jadi, ketika mereka berubah, hubungan yang berbeda antara upah dan pekerjaan yang diinginkan berlaku, dan ini muncul sebagai pergeseran dari kurva permintaan.

Jangka Panjang versus Jangka Pendek

Kita juga bisa membedakan antara kurva permintaan tenaga kerja jangka panjang dan jangka pendek. Selama periode waktu yang sangat singkat, pengusaha merasa sulit untuk mengganti modal untuk tenaga kerja (atau sebaliknya), dan pelanggan mungkin tidak banyak mengubah permintaan produk mereka dalam menanggapi kenaikan harga. Butuh waktu untuk sepenuhnya menyesuaikan perilaku konsumsi dan produksi. Selama periode waktu yang lebih lama, tentu saja, respons terhadap perubahan upah atau kekuatan lain yang memengaruhi permintaan tenaga kerja lebih besar dan lebih lengkap.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *