Thu. Nov 21st, 2019

Fitec

Economics Review

Motivasi Pekerja dalam sektor formal dan non formal

2 min read

Pengusaha dan pekerja masing-masing memiliki tujuan dan keprihatinan mereka sendiri, dan insentif yang tertanam dalam hubungan kerja sangat penting untuk menyelaraskan kepentingan yang terpisah ini.

Kontrak Kerja

Hubungan kerja dapat dianggap sebagai kontrak antara majikan dan karyawan. Karyawan dipekerjakan untuk membantu memajukan tujuan majikan dengan imbalan menerima upah dan tunjangan lainnya. Seringkali, ada pemahaman atau janji-janji yang tersirat bahwa jika karyawan bekerja keras dan berkinerja baik, mereka akan dipromosikan ke pekerjaan dengan gaji lebih tinggi seiring dengan kemajuan karier mereka.

Kontrak Formal

Perjanjian oleh seorang karyawan untuk melakukan tugas-tugas untuk majikan dengan imbalan upah saat ini dan masa depan dapat dianggap sebagai kontrak. Kontrak formal, seperti yang ditandatangani oleh bank dan pemilik rumah untuk pembayaran kembali pinjaman, menjabarkan secara eksplisit semua yang dijanjikan oleh masing-masing pihak dan apa yang akan terjadi jika salah satu pihak gagal melakukan apa yang dijanjikan. Setelah ditandatangani, kontrak formal tidak dapat dibatalkan oleh salah satu pihak tanpa penalti. Perselisihan tentang kinerja dapat dirujuk ke pengadilan atau pihak ketiga lainnya untuk diselesaikan.

Kontrak Tersirat

Tidak seperti kontrak formal, sebagian besar kontrak kerja tidak lengkap dan implisit. Mereka biasanya tidak lengkap dalam arti bahwa jarang semua tugas khusus yang mungkin diperlukan karyawan dijabarkan sebelumnya. Melakukan hal itu akan membatasi fleksibilitas pengusaha dalam menanggapi perubahan kondisi, dan itu juga akan mengharuskan pengusaha dan karyawan menegosiasikan ulang kontrak kerja mereka ketika setiap situasi baru muncul — yang akan mahal bagi kedua belah pihak.

Kontrak kerja juga tersirat dalam arti bahwa mereka biasanya seperangkat pemahaman informal yang terlalu samar untuk dapat ditegakkan secara hukum. Misalnya, apa yang telah dijanjikan seorang karyawan untuk dilakukan ketika dia setuju untuk “bekerja keras,” dan bagaimana bisa dibuktikan bahwa dia gagal melakukannya? Secara khusus, apa yang telah dijanjikan perusahaan untuk dilakukan ketika telah berjanji untuk “mempromosikan karyawan yang pantas ketika peluang muncul”? Selain itu, karyawan hampir selalu dapat keluar dari pekerjaan sesuka hati, dan pengusaha sering memiliki kebebasan besar dalam memecat karyawan; karenanya, kontrak kerja adalah salah satu yang biasanya dapat dibatalkan oleh satu pihak atau pihak lain tanpa hukuman hukum.

Batas-batas parah pada penegakan hukum membuatnya penting bahwa kontrak implisit menjadi mandiri. Sekarang kita beralih ke diskusi tentang kesulitan yang harus diatasi dalam membuat kontrak kerja mandiri.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *