Thu. Nov 21st, 2019

Fitec

Economics Review

Keterkaitan Pernikahan, pekerjaan, dan upah

6 min read

Keterkaitan Pernikahan, pekerjaan, dan upah akan dibahas dalam beberapa sub bagian berikut:

1.2.1 Penggunaan waktu

Status perkawinan sangat berkorelasi dengan alokasi waktu kerja dan upah pasar yang diterima individu. Jadi, dibandingkan dengan lajang, pria menikah bekerja lebih banyak di pasar dan memiliki upah lebih tinggi, sementara wanita menikah bekerja lebih sedikit di pasar, menerima upah pasar yang lebih rendah. Pola ini dapat timbul dari dua efek yang berbeda. Pertama, pembagian kerja antara pasangan yang sudah menikah, di mana, rata-rata, istri mengambil bagian yang lebih besar dari pekerjaan rumah tangga. Kedua, seleksi ke dalam perkawinan, di mana mereka yang bersedia dan mampu menikah adalah laki-laki berupah tinggi dengan keterikatan pasar yang kuat dan perempuan berupah rendah dengan keterikatan pasar yang prospektif lemah.

Data anggaran waktu memungkinkan untuk melihat lebih dekat hubungan antara status perkawinan dan alokasi waktu. Data tersebut disajikan dalam Tabel 1:10 (pekerjaan berbayar dan rekreasi) dan 1:11 (untuk pekerjaan rumah dan beberapa komponennya) untuk empat negara, di mana untuk setiap negara kami memberikan informasi untuk dua periode waktu. Sejumlah keteraturan yang kuat (jika tidak mengejutkan) dapat dilihat. Yang paling penting, di semua negara dan untuk semua negara perkawinan, pria bekerja lebih dari wanita di pasar dan wanita melakukan lebih banyak pekerjaan rumah daripada pria. Seiring waktu, wanita yang sudah menikah meningkatkan pekerjaan pasar mereka (lihat Tabel 1:10) dan mengurangi pekerjaan non-pasar mereka (lihat Tabel 1:11), sementara pria yang sudah menikah meningkatkan pekerjaan non-pasar dan mengurangi pekerjaan pasar (meskipun Kanada memberikan beberapa pengecualian). Namun, tren menuju pemerataan ini cukup lambat dan pada tahun 2000, kesenjangan gender dalam peran rumah tangga tetap besar. Ketika anak-anak kurang dari 5 tahun, wanita bekerja di pasar kurang dari separuh waktu pria (2: 8 berbanding 6: 4 jam per hari di AS) dan sekitar dua kali lebih banyak di rumah (2: 7 versus 1: 2 jam per hari untuk pengasuhan anak dan 2: 6 berbanding 1: 4 jam per hari untuk produksi rumah di AS). Meskipun kemajuan teknologi telah secara substansial mengurangi waktu yang dihabiskan perempuan untuk pekerjaan rumah tangga seperti memasak dan membersihkan (dari 3: 7 jam sehari menjadi 2: 6 jam sehari di AS) jumlah waktu yang dihabiskan untuk anak-anak oleh ayah dan ibu telah bangkit. Waktu yang dihabiskan untuk berbelanja tidak banyak berubah dari waktu ke waktu dan wanita terus menghabiskan sekitar dua kali lebih banyak waktu untuk berbelanja daripada pria, terlepas dari status perkawinan mereka. Perhatikan bahwa perbedaan gender dalam alokasi waktu, di mana laki-laki bekerja di pasar dan lebih sedikit di rumah, juga ada di antara laki-laki dan perempuan yang belum menikah, mungkin mencerminkan upah pasar rata-rata yang lebih tinggi dari laki-laki. Namun, perbedaan dalam alokasi waktu pria dan wanita yang sudah menikah lebih jelas, menunjukkan peran tambahan untuk pembagian kerja dalam pasangan. Fitur lain yang menonjol dari statistik ini adalah bahwa meskipun pria lajang menikmati lebih banyak waktu luang daripada wanita lajang, jam luang hampir sama untuk pria dan wanita yang sudah menikah, menyarankan beberapa koordinasi kegiatan rekreasi (lihat Aguiar dan Hurst, 2006, dan Burda et al, 2006). Namun, rata-rata ini menutupi perbedaan yang cukup besar di seluruh rumah tangga; di beberapa rumah tangga kita melihat satu pasangan memiliki waktu luang dua kali lebih banyak daripada yang lainnya (lihat Browning dan Głrtz, 2006).

Pola serupa diamati dalam data agregat. Tabel 1:12 menyajikan statistik untuk sepuluh negara tentang partisipasi angkatan kerja. Statistik ini menunjukkan dengan jelas bahwa secara historis laki-laki lebih banyak berpartisipasi daripada perempuan tetapi kesenjangan ini semakin menyempit karena partisipasi perempuan meningkat (kecuali di Jepang) dan partisipasi laki-laki menurun. Dalam Gambar 1:11 dan 1:12, kami melaporkan pemeriksaan yang lebih rinci tentang partisipasi angkatan kerja untuk AS. Angka-angka ini memberikan proporsi pekerja penuh waktu berdasarkan usia dan status perkawinan untuk dua kelompok kelahiran, 1945-54 dan 1960-69. Kami melihat pola yang sangat jelas. Pada usia berapa pun, pria menikah lebih mungkin dipekerjakan sepenuhnya daripada pria lajang dan wanita yang menikah lebih kecil kemungkinannya untuk dipekerjakan sepenuhnya daripada wanita lajang. Laki-laki yang menikah secara substansial lebih cenderung dipekerjakan sepenuhnya daripada perempuan yang sudah menikah, menunjukkan adanya pembagian kerja antara pasangan yang sudah menikah. Kesenjangan dalam keterikatan pasar tenaga kerja ini pada awalnya meningkat seiring bertambahnya usia (dan waktu) dan kemudian menurun dalam kelompok; itu juga menurun antar kelompok pada usia tertentu (bandingkan Gambar 1:12 hingga 1:11). Pola-pola ini dapat dikaitkan dengan dampak anak-anak pada pembagian kerja. Ketika pasangan memiliki anak kecil, wanita yang sudah menikah lebih cenderung mengurangi partisipasi angkatan kerja mereka dan, oleh karena itu, kesenjangan partisipasi antara pria dan wanita lebih besar. Gambar 1:13 dan 1:14 membandingkan pola kerja wanita yang sudah menikah dan yang sudah bercerai dan juga menunjukkan dampak yang kuat dari memiliki anak. Wanita yang bercerai dengan anak-anak 0-18 bekerja lebih banyak daripada wanita yang menikah dengan anak-anak 0-18, yang menunjukkan bahwa karena tidak adanya pasangan dan transfer yang terbatas, pembagian kerja antara orang tua tidak layak dan wanita yang bercerai dengan anak-anak, oleh karena itu, “didorong” ke pasar tenaga kerja. Tingkat partisipasi yang lebih tinggi dari wanita menikah muda dalam kelompok yang lebih muda relatif terhadap kelompok yang lebih tua dikaitkan dengan kesuburan yang lebih rendah, keterlambatan dalam memiliki anak dan tingkat partisipasi yang lebih tinggi untuk ibu dari anak-anak muda dalam kelompok yang lebih muda.

Kesenjangan dalam keterikatan pasar tenaga kerja antara pria dan wanita yang sudah menikah mungkin tidak menangkap sepenuhnya pembagian kerja dalam pasangan, karena tidak ada kontrol yang dibuat untuk perilaku pasangan. Dalam Gambar 1:15 dan 1:16 kami menampilkan pola kerja individu yang menikah satu sama lain untuk dua kelompok umur, masing-masing wanita berusia 40-60 dan 30-40. Seperti yang terlihat, situasi yang paling umum sebelum tahun 2000 adalah bahwa suami bekerja penuh waktu dan istri bekerja paruh waktu atau tidak bekerja sama sekali di pasar. Perbedaan antara kelompok umur di tahun-tahun sebelumnya mungkin mencerminkan kehadiran anak-anak di rumah tangga. Namun, seiring berjalannya waktu, proporsi pasangan tersebut telah menurun dan proporsi pasangan di mana kedua pasangan bekerja penuh waktu telah meningkat tajam, mencerminkan peningkatan partisipasi perempuan yang sudah menikah ke dalam angkatan kerja. Di sisi lain, proporsi pasangan di mana dia penuh waktu dan dia tidak tetap kecil.

 

1.2.2 Upah

Perbedaan gender dalam pekerjaan individu yang menikah terkait erat dengan perbedaan gender dalam upah pasar, karena kesenjangan upah dapat menyebabkan pilihan rumah tangga yang berbeda untuk suami dan istri, berdasarkan pada keunggulan komparatif. Tetapi, secara paralel, perbedaan dalam partisipasi masa lalu dan yang diharapkan dapat menyebabkan tingkat investasi yang berbeda dalam modal manusia yang menghasilkan upah yang lebih rendah untuk wanita yang sudah menikah dibandingkan dengan pria yang sudah menikah (lihat Mincer dan Polacheck, 1974, dan Weiss dan Gronau, 1981).

Gambar 1:17 dan 1:18 menampilkan perkembangan dari waktu ke waktu upah mingguan (dalam log) dari pekerja penuh waktu AS berdasarkan status perkawinan untuk dua kelompok kelahiran, 1945-54 dan 1960-69. Grafik menunjukkan bahwa laki-laki yang menikah secara konsisten memiliki upah tertinggi di antara laki-laki sedangkan perempuan yang belum menikah memiliki upah tertinggi di antara perempuan. Dalam kohort baru-baru ini, wanita yang bercerai adalah kelompok bayaran terendah, sedangkan pada kohort sebelumnya wanita yang menikah memiliki upah terendah. Dalam setiap kelompok, perbedaan dalam upah log berdasarkan status perkawinan meningkat dengan usia (dan waktu), yang mencerminkan efek kumulatif status perkawinan pada perolehan pengalaman pasar tenaga kerja. Sebaliknya, perbedaan upah berdasarkan status perkawinan menurun seiring waktu ketika kita bergerak menuju kelompok kelahiran yang lebih baru, yang mempertahankan usia konstan. Ini mencerminkan semakin kuatnya keterikatan wanita yang sudah menikah dengan pasar tenaga kerja yang disebutkan di atas. Ketika wanita yang sudah menikah lebih banyak berpartisipasi, upah mereka menjadi lebih mirip dengan pria dan status perkawinan menjadi kurang penting sebagai penentu upah.

 

1.2.3 Premi pernikahan

Kesenjangan upah proporsional antara individu yang menikah dan lajang sering (dan agak menyesatkan) disebut sebagai “premi pernikahan” yang positif untuk pria dan negatif untuk wanita. Dalam Gambar 1:19, kami membandingkan pria yang menikah dengan pria yang bercerai dan tidak pernah menikah dan wanita yang menikah dengan wanita yang bercerai dan tidak pernah menikah. Kami membuat perbandingan upah ini untuk individu yang berusia 30 hingga 39 tahun, menggunakan rata-rata tiga tahun. Kita melihat bahwa premi perkawinan pria dan wanita telah meningkat dari waktu ke waktu tetapi kenaikannya lebih tajam untuk wanita. Munculnya premia pernikahan konsisten dengan anggapan bahwa ketika lebih sedikit individu menikah, kualitas pasangan yang menikah relatif terhadap mereka yang tidak naik. Peningkatan premi pernikahan yang lebih tajam untuk wanita dalam Gambar 1:19 adalah cerminan dari meningkatnya partisipasi wanita menikah (lihat Gambar 1:20) yang terkait dengan upah dan sekolah yang lebih tinggi (lihat Goldin, 2006). Karena kami melaporkan pola upah hanya untuk wanita yang bekerja penuh waktu, peningkatan partisipasi wanita menikah dapat meningkatkan premi pernikahan jika pekerja tambahan memiliki kemampuan yang relatif tinggi (lihat Mulligan dan Rubinstein, 2008).

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *