Thu. Nov 21st, 2019

Fitec

Economics Review

INVESTASI MODAL MANUSIA: MODEL DASAR

3 min read

Seperti investasi lainnya, investasi dalam sumber daya manusia memerlukan biaya yang ditanggung dalam waktu dekat (sekarang) dengan harapan bahwa akan mendapatkan manfaat lebih di masa depan. Secara umum, kita dapat membagi biaya penambahan modal manusia ke dalam tiga kategori:

  1. Pengeluaran sendiri atau langsung, termasuk biaya kuliah dan pengeluaran untuk buku dan perlengkapan lainnya.
  2. Hilangnya Penghasilan yang timbul karena, selama periode investasi, biasanya tidak mungkin untuk bekerja, setidaknya tidak penuh waktu bekerja.
  3. Kerugian psikis yang terjadi karena belajar seringkali sulit dan melelahkan.

Dalam hal investasi pendidikan dan pelatihan oleh pekerja, pengembalian yang diharapkan adalah dalam bentuk pendapatan masa depan yang lebih tinggi, peningkatan kepuasan kerja selama masa hidup mereka, dan apresiasi yang lebih besar terhadap kegiatan dan minat non-pasar.

 

Konsep Nilai Sekarang (Present Value)

Ketika keputusan investasi dibuat, investor berkomitmen untuk pengeluaran saat ini sebagai imbalan untuk aliran manfaat masa depan yang diharapkan. Pengembalian investasi jelas memiliki risiko (karena tidak ada yang bisa memprediksi masa depan dengan pasti), tetapi manfaat tersebut juga tertunda dalam arti bahwa manfaat tersebut biasanya didapatkan dalam periode yang mungkin sangat panjang. Investor perlu membandingkan nilai dari pengeluaran investasi saat ini dengan nilai sekarang dari pengembalian yang diharapkan tetapi dengan demikian harus memperhitungkan efek dari keterlambatan pengembalian.

Perhitungan manfaat yang akan diperoleh melalui metode nilai sekarang (present value) dapat dikalkulasi sebagai berikut:

di mana tingkat bunga (atau tingkat diskonto) adalah r. Selama r positif, manfaat di masa depan akan semakin didiskon. Misalnya, jika r = 0,06, manfaat yang dapat diperoleh dalam 30 tahun akan menerima bobot hanya 17 persen dari manfaat yang dibayarkan segera/sekarang  (1.06 30 = 5.74; 1> 5.74 = 0.17). Semakin kecil nilai r, semakin besar bobot yang diberikan untuk manfaat di masa depan; misalnya, jika r = 0,02, manfaat yang dibayarkan dalam 30 tahun akan menerima bobot sebesar 55 persen dari berat yang diberikan untuk manfaat langsung.

 

Membuat Model Keputusan Investasi Sumber Daya Manusia

Model investasi modal manusia mengasumsikan bahwa manusia sebagai pemaksimal utilitas dan mengambil perspektif seumur hidup ketika membuat pilihan tentang pendidikan dan pelatihan. Karena itu mereka diasumsikan untuk membandingkan biaya investasi jangka pendek (C) dengan nilai sekarang dari manfaat yang diharapkan di masa depan ketika membuat keputusan, misalnya, tentang sekolah tambahan. Investasi di sekolah tambahan menarik jika nilai sekarang dari manfaat di masa depan melebihi biaya:

Maksimalisasi utilitas tentu saja mengharuskan orang terus melakukan investasi sumber daya manusia tambahan selama kondisi (sesuai persamaan diatas) terpenuhi dan bahwa mereka berhenti hanya ketika manfaat dari investasi tambahan sama dengan atau kurang dari biaya tambahan.

Ada dua cara mengukur apakah kriteria dalam persamaan diatas terpenuhi. Dengan menggunakan metode nilai sekarang, kita dapat menentukan nilai untuk tingkat diskonto, r, dan kemudian menentukan bagaimana nilai sekarang dari manfaat dibandingkan dengan biaya. Atau, kita dapat mengadopsi metode internal rate of return, yang bertanya, “Seberapa besar tingkat diskonto dapat dan masih membuat investasi menguntungkan?” Jelas, jika manfaatnya begitu besar sehingga bahkan tingkat diskonto yang sangat tinggi akan membuat investasi menguntungkan , maka proyek ini bermanfaat. Dalam praktiknya, menghitung tingkat pengembalian internal ini dengan menetapkan nilai sekarang dari manfaat yang setara dengan biaya, menyelesaikan untuk r, dan kemudian membandingkan r dengan tingkat pengembalian investasi lainnya.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *